Общая характеристика

Измерение эмоций: Шкала позитивного и негативного аффекта

Методика Шкала позитивного аффекта и негативного аффекта (ШПАНА, PANAS) — это инструмент, разработанный для оценки двух основных компонентов аффективного состояния: позитивного и негативного аффекта. Опросник позволяет измерять эмоциональное состояние человека в различные моменты времени, выявляя уровень его положительных и отрицательных эмоций.

Инструкция:   Этот опросник состоит из перечня прилагательных, которые описывают различные чувства и эмоции.

Прочитайте каждое прилагательное и отметьте, в какой мере вы чувствовали себя так в течение прошедших нескольких недель*.

(*) В зависимости от целей исследования могут быть даны другие варианты инструкции:

Последние обновления на сайте:

1. Изменение жизни за 8 шагов: практическое путешествие к счастью
2. Какие скрытые или малоизвестные музеи можно посетить в Москве
3. Где можно отдохнуть на пляже во Владивостоке
4. Какие традиции и обычаи связаны с историей Санкт-Петербурга
5. Полные ответы на тесты СДО 2: все, что вам нужно знать
6. Милана Стар: Голос Калуги, который звучит по-русски
7. Новая глава: как начать жизнь с чистого листа и не потеряться на пути
8. Можем ли мы изменить свою судьбу? Поиск ответа внутри себя
9. Жизнь под строгим расписанием: можно ли изменить свой путь
10. Судьба: загадка, которую ищет ответ каждый
11. Headlines:
12. Стань приятным в общении: ТОП-30 способов для успеха
13. Концерт Славы в Ангарске: успех и standing ovation
14. Эта практика известна всем успешным: откройте её для себя
15. Как начать свой путь к положительным изменениям
16. Какова надежность шкалы субъективного благополучия? Современные подходы к тестированию
17. Какие исторические личности связаны с Челябинском
18. Есть ли в городе зоопарк или контактный зоопарк
19. От рождения до смерти: путешествие через реан психологию человека
20. Откройте для себя новые возможности: как изменить себя в лучшую сторону
21. Расписание группы Бутырка в Усть-Илимске: что важно знать
22. Разница в возрасте между мужчиной и женщиной: фактор успеха в отношениях
23. Разница в возрасте: фактор успеха или препятствие в отношениях
24. Возрастные различия в отношениях: как они влияют на нашу жизнь
25. Основные правила для успешного общения с людьми
26. Разговоры и общение: секреты успешного общения с людьми
27. Разговор как искусство: основные принципы и приемы
28. Перезагрузка: Как начать жизнь заново после разрыва отношений
29. Разница в возрасте между мужчиной и женщиной: почему она существует
30. Разница в возрасте с партнером: что важно знать
31. Идеальная разница в возрасте между мужчиной и женщиной: мифы и реальность
32. Разница в возрасте между мужчиной и женщиной: что нужно знать
33. Как определить свои приоритеты в личностном развитии и достичь желаемых результатов
34. С чего начать изменение своей жизни: путь к лучшей версии себя
35. Как личностный рост может изменить вашу жизнь: примеры успешных людей
36. Секреты джозефа мерфи: как молитвы могут изменить вашу жизнь
37. Изучение коммуникативных навыков в психологии: основные принципы и методы
38. Как откладывание дел на потом влияет на личностное развитие
39. Изучение психического поведения: основы психической психологии
40. Исследование влияния личностных характеристик на благополучие: теоретический анализ
41. Кафедра возрастной и социальной психологии: исследования и практические применения
42. Начните новую жизнь сегодня: 20 простых способов для перемен
43. Какими факторами определяется уровень удовлетворенности жизнью
44. Exploring the Cultural Adaptation of the Sources of Spirituality Scale in Russia
45. Отрицательные мысли против позитивной жизни: как изменить свое мышление
46. Исследование: как влияет разница в возрасте 15 лет на отношения в семье
47. Какие преимущества и сложности сопутствуют отношениям с большой разницей в возрасте
48. Ченнелинг с Представителями третьей силы: как получить сообщения из иного мира
49. Какие возрастовые различия в парах считаются нормой: мифы и реальность
50. СПОСОБЫ ПОДГОТОВКИ К ОТЕЛЬНОМУ ДНЮ: 14 БЫСТРЫХ МИНУТНЫХ ПРИВЫЧЕК