Чтобы желания не остались только на бумаге.
Каждый год мы стараемся пожелать себе то, что еще не успели сделать в прошлом году, основываясь на предыдущем опыте, улучшить навыки и знания, попробовать себя в чем-то новом. Психолог Мария Белан рассказывает, как правильно выстроить стратегию.
Стоит отметить, что не каждый отмечает те заслуги и прыжки вверх, которые произошли в предыдущем году.
Люди всех культур во все времена сталкивались с этой проблемой, с этими двумя подходами к жизни: все ли предопределено или мы можем каким-то способом изменить ход событий — силой нашей воли, наших желаний, наших слез, преодоленных нами опасностей и исправленных ошибок?Все известные нам культуры и народы задавались таким вопросом, с ним были связаны даже определенные божества.
Гендерные роли также формируются религией, экономикой, культурой. Эти институты влияют наи стереотипы.
При формировании эволюционной теории и других научных концепций исторически за мужчиной и женщиной закрепились следующие гендерные роли:
мужчина является охотником и воином, обладающим мужественностью и силой. Он склонен к риску и быстр в принятии решения;женщина воспитывает детей, занимается семьей и домом. Она женственна и склонна к состраданию.Но поскольку произошла смена формата развития цивилизации, вместо биологическойначала стремительно действовать социальная эволюция. Она поддерживала доминирование у человека любого пола именно мужских качеств. Поэтому сегодня мир живет по весьма жёстким правилам.
Определение 2
ПоВсемирного банка, неравная оплата труда и общее гендерное неравенство приводят к колоссальным экономическим потерям. В 2018 году их объем достигал $160,2 трлн.
В расчете на душу населения потери составляют более $23,6 тыс. По сути, это то благосостояние, которое женщины не смогли сгенерировать для себя и экономики из-за неравных условий.
Стараясь устранить этот экономически невыгодный разрыв, правительства стран подталкивают бизнес отслеживать гендерную разницу в доходах. Так, власти Великобритании с 2018 года обязали все компании, в которых работает больше 250 человек, раскрывать различия в оплате труда мужчин и женщин. Теперь такие отчеты ежегодно предоставляют более 10 тыс. компаний.
