Гендерные различия в мире труда: примеры из разных стран

Гендерные различия в мире труда: примеры из разных стран

ПоВсемирного банка, неравная оплата труда и общее гендерное неравенство приводят к колоссальным экономическим потерям. В 2018 году их объем достигал $160,2 трлн.

В расчете на душу населения потери составляют более $23,6 тыс. По сути, это то благосостояние, которое женщины не смогли сгенерировать для себя и экономики из-за неравных условий.

Стараясь устранить этот экономически невыгодный разрыв, правительства стран подталкивают бизнес отслеживать гендерную разницу в доходах. Так, власти Великобритании с 2018 года обязали все компании, в которых работает больше 250 человек, раскрывать различия в оплате труда мужчин и женщин. Теперь такие отчеты ежегодно предоставляют более 10 тыс. компаний.

В США пытались ввести похожие правила, когда президентом был Барак Обама. Но администрация Трампа отказалась от этой идеи, назвав ее слишком обременительной для бизнеса.

Тем не менее, некоторые работодатели развивают эту практику за пределами британского рынка. Например, компания(производит товары для дома, средства для ухода за здоровьем и личной гигиены), в которой работают около 43 тыс. сотрудников, первые два года публиковала отчеты только по Великобритании. Но в прошлом году она решила охватить пять рынков, а в этом году — уже десять. В их число вошла и Россия.

«Мы расширили нашу добровольную отчетность по гендерной оплате труда, чтобы отразить желание быть более открытыми и заслужить еще больше доверия», — прокомментировал выход глобального отчета вице-президент по персоналу Reckitt Ранджей Радхакришнан.

Как считали

В России используют два основных способа измерения зарплат и гендерного разрыва между ними.

Самый простой вариант — рассчитать и сравнить размер среднего заработка мужчин и женщин. Для этого внутри каждой категории складывают все зарплаты — от самых скромных до самых больших — и делят на количество работников. Но в итоге получается «средняя температура по больнице», которая слабо отражает реальную ситуацию.

Поэтому экономисты часто идут по другому пути и измеряют медианную зарплату . Она показывает доход среднестатистического работника и условно делит всех работающих пополам. У половины из них доход выше медианы, у половины — ниже. Например, в России медианная зарплата в 2020 году составляла около 35 тыс. руб. То есть 50% работников в стране получали больше этой суммы, а 50% — меньше.

Такие же расчеты проводит бизнес при оценке гендерного разрыва в оплате труда. Только здесь речь идет не обо всех работающих на рынке, а только о сотрудниках конкретной компании. А показатель измеряется отдельно для мужчин и женщин.

Связанные вопросы и ответы:

Какие профессии стереотипно считаются "мужскими" или "женскими"

Женщина – фрезеровщик или мужчина – воспитатель. Многие стереотипные суждения сегодня ушли в прошлое. Сталкиваться с трудностями при устройстве на работу из-за пола приходилось немногим, но согласно статистике женщинам – чаще, чем мужчинам. Критерий отбора по гендерной принадлежности нельзя назвать официальным, но зачастую он играет первостепенную роль. Университет «Синергия» рассказывает, какие профессии преимущественно считаются женскими и мужскими.

Традиционно принято считать, что женщина – рукодельница, созидательница и хранительница очага. Мужчина же, напротив, представляется расчетливым, сосредоточенным добытчиком, выполняющим всю серьезную, физически тяжелую работу. На законодательном уровне прописано полное равенство по гендерному аспекту в любой трудовой деятельности. Однако в жизни ситуация обратно противоположная.

Женские профессии

Наиболее подходящими профессиями для прекрасного пола принято считать:

· бухгалтер, кассир;

· секретарь;

· стилист-парикмахер;

· преподаватель, воспитатель;

· медсестра;

· проводник, стюардесса;

· швея, закройщица;

Почти невозможно встретить девушку, которая мечтала бы стать грузчиком или электриком. Тем не менее еще остались те, кто обращает внимание на заведомо мужские специальности в силу разных обстоятельств и, что самое интересное, добивается в них успехов. Некоторые женщины обладают сильным характером и врожденной способностью добиваться намеченных целей. Эти особенности позволяют им достигать профессиональных успехов и идти вверх по карьерной лестнице. Женщина на управляющем посту в крупной корпорации сегодня – обыденное явление. Так же, как и девушка-инженер в промышленной отрасли. Женщины получают престижные математические премии, становятся учеными, совершают открытия.А еще водят маршрутные такси, продают автозапчасти и строительные материалы, могут профессионально починить сантехнику или исправить неполадки на железнодорожных путях. Наравне с представителями сильной половины человечества дамы проводят научные исследования, привлекаются к лабораторным работам и делают открытия в сферах экологии, химии, биологии, а также многих других областях. Все больше девушек поступает на строительные, железнодорожные, технологические факультеты в университетах, не говоря уже о политике, международных отношениях и юриспруденции, где женщины уже давно стали полноправными, уважаемыми кандидатами на вакантные места.

Какие примеры гендерных неравенств можно наблюдать в домашнем хозяйстве

Для того, чтобы в большей степени осознать, что такое гендерное неравенство, и какую роль оно играет в современном обществе, крайне важно проанализировать наиболее яркие его примеры и отразить значение гендерного социального неравенства в различных отраслях жизни человека.

Так, в Соединенных Штатах Америки, по данным переписи населения, женщины в среднем получают на 30 % меньше, чем платят мужчинам за исполнение одной и той же работы. К тому же, в дополнение к такому видимому гендерному разрыву в оплате труда достаточно редко можно встретить женщин, которые занимают руководящие должности на крупных предприятиях.

Женщины, которые уходят в декретный отпуск, не могут восстановиться на предыдущем месте работы, так как сталкиваются с дискриминацией или устаревшими представлениями о том, что женщина не может достигнуть больших успехов, поскольку она уже забеременела и стала матерью, и поэтому должна реализовывать себя именно в этой сфере. После рождения ребенка ей не следует продолжать свою профессиональную карьеру, и такого мнения придерживается большое количество современных рукорводителей. Стоит также акцентировать внимание на том, что достаточно традиционные женские профессии – преподавание, уход за ребенком – это одни из самых низкооплачиваемых профессий. Единственное преимущество американских и европейских женщин заключается в том, что они могут выходить из дома, принимать самостоятельные решения, что не доступно некоторым женщинам в восточных странах.

Одним из наиболее ярких примеров ограниченной женской мобильности является Саудовская Аравия. В этой стране женщины не имеют право водить автомобиль, ездить на велосипеде. Это в значительной степени затрудняет их элементарные перемещения. К тому же, строгие исламские законы запрещают женщине вовсе выходить из собственного дома без разрешения мужчины, так как это может привести к их контактам с другими мужчинами, что запрещено исламскими законами. В этих странах женщины не работают, они полностью посвящают себя дому, воспитанию детей. Они не имеют права принимать участие в выборах и выполнять любого рода работы, которые так или иначе могут повлиять на их профессиональные потребности.

В таких странах, как Лесото или Чили, женщины не имеют никаких прав к тому, чтобы владеть землей. Во всех документах фигурируют исключительно мужчины. В случае смерти какого-либо мужчины в семье женщина не получает никаких юридических прав на то, чтобы владеть землей, даже если она живет на ней на протяжении всей своей жизни. Таким образом, вдовы чаще всего остаются без крова, поскольку семья умершего мужчины может выгнать ее, и она не сможет заявить о своих возможностях и правах: они не будут услышаны. В особой степени подобные ограничения прав чувствуются в рамках сельской местности. Там основной вид деятельности – это сельское хозяйство, на котором изначально работают одни мужчины. Но и женщины проводят много времени, возделывая культуру, но не получают ничего, если их родственники мужского пола погибали или умирали. Таким образом, в мире, в развивающихся и развитых странах, достаточно много примеров гендерного социального неравенства, которое основывается на религиозных или законотворческих принципах.

Как гендерные различия проявляются в области политики и управления

По мнению психолога Е.П.Ильина , для мужчин-руководителей характерны низкий уровень коммуникации и эмпатии. Они консервативны и проявляют агрессию. Женщины, в отличие от мужчин, более склонны к сочувствию, социальному партнерству, успешно объединяют коллектив и мотивируют сотрудников на выполнение сложных задач.

Исследователи Эльвира Гизаметдинова и Раиль Ураев в статье «Гендерные различия в управлении» приводят такие данные:

Гимазетдинова Э. Я., Ураев Р. Р. Гендерные различия в управлении. Актуальные вопросы современной психологии: материалы II Междунар. науч. конф.

При равном профессионализме (каждый сотрудник имеет право на профессионального руководителя ) существуют ситуационные различия мужского и женского управления. Например, крупный бизнес с высокими амбициями, с высокой долей определенности — более мужской.

Мужской стиль управления

Мужскому стилю управления свойственны большая структурированность, предсказуемость и определенность. Мужчины чаще ориентируются на задачу и результат, рассчитывают, планируют.

Они менее склонны к переменам, с трудом отказываются от своей точки зрения, менее эмоциональны и не доверяют интуиции и чувствам. По устоявшимся социокультурным стереотипам им свойственно доминировать, быть суровее, требовательнее, соревноваться и не уступать.

Мужчины-руководители непримиримее в проведении своей линии, быстрее впадают в ярость, ярче проявляя агрессию и неуступчивость. Они держат большую дистанцию с подчиненными, чем руководители- женщины. Верят в себя и свои достижения больше, и меньше нуждаются в одобрении своих действий.

Женский стиль управления

Женщины больше ориентируются на людей, которые будут выполнять задачу. Им свойственно работать над выстраиванием отношений и творческим процессом. Женщинам-руководителям свойственно стремление к развитию, самопознанию, приобретению новых навыков. Часто женщин больше среди участников обучения: семинаров, тренингов, особенно тренингов по личностному росту.

Женщина-руководитель чаще демонстрирует дружелюбный стиль руководства: старается больше доверять мнению подчиненных, выстраивать командные отношения, создавать творческую атмосферу. Она умеет быть дипломатичной, великодушной. Склонна добиваться результата через выстраивание отношений. Женщина, даже на руководящем посту, будет ждать одобрения со стороны других руководителей, владельцев или сторонних консультантов.

Другое исследование подтверждает сказанное выше: авторитаризм в стиле управления встречается в два раза чаще у мужчин, чем у женщин. Мужчины часто не принимают во внимание мнение сотрудников и не поощряют инициативность. И в то же время мужчины чаще используют либеральный стиль руководства, пуская процесс управления на самотек, отказываясь от контроля и дисциплины.

Эксперты отмечают, что наиболее распространенным стилем управления у женщин-руководителей является демократический стиль. Он характеризуется коллегиальным принятием решений, делегированием полномочий и установлением партнерских отношений в коллективе.

Какие примеры дискриминации на основе пола можно найти в образовании

Аннотация:

В современном изменяющемся мире остро обсуждаются вопросы, связанные с гендером. В частности, эта проблема возникает в спорте. Так как же женщины пытаются стать наравне с мужчинами-спортсменами и влияют ли так называемые «мужские виды» спорта на их физиологию?

Abstract:

In today's changing world keenly discussed issues related to gender. In particular, this problem occurs in sports. So how does a woman trying to become equal to men-athletes and affect whether the so-called "male species' sport on their physiology?

Ключевые слова:

гендер; женский спорт; маскулинность; равенство; физиология

Keywords:

gender; women's sports; masculinity; equality; physiology

УДК 159.99

Проблемы гендера в спорте относятся к двум основным вопросам. Первый касается равенства женщин в спорте. Каким образом женщины добиваются равных результатов в спорте, когда в нем преобладают мужчины (говорится физических чертах, характерных для мужчин, например таких как мощь, сила, скорость), а также как они влияют на их поведение в физическом плане (проявляются ли у них агрессия и насилие)? Второй вопрос рассматривает тему того, как женщины конструируют свое поведение в деятельности, наподобие спорта и физических упражнений.

Различные вопросы, связанные с гендером, обсуждались с момента возникновения психологической науки, но лишь в 1970-1980-е гг. ХХ века гендерная психология появилась в качестве самостоятельного научного направления, являющегося наиболее перспективным и востребованным в практическом и научном отношениях и в настоящее время. Проблематика этого вопроса отличается исключительной разносторонностью, и в данный момент привлекает внимание все большего количества ученых различных областей знания. Ее изучением занимаются различные науки социально-гуманитарного направления, таких как философия, социология, психология, педагогика, культурология, этнография и др.

Книга «Социальная психология и спорт» Р. Мартенса, вышедшая в 1975 году, была одной из первых работ, которые были связаны с социальными проблемами личности в спорте. Часть этой книги посвящена проблеме социализации личности в спорте. Автор обсуждал различные факторы социализации, такие как этнический фактор, социальный статус, семья, ровесники, школа, но при этом совершенно не упоминает о гендерной социализации. И это совершенно не удивляет. Изначально женский спорт не воспринимался серьезно в спортивных кругах, а в научные исследования для мужских видов спорта вкладывалось намного больше денег, нежели для женских. В 1970-1980-е годы ХХ века произошли большие изменения в этом смысле. В эти годы количество женщин, занимающихся спортом, выросло в разы в целом, и освоивших «мужские виды» спорта, например такие как бокс, хоккей, тяжелая атлетика и т.д., в частности. Об этом говорит статистика участвовавших мужчин и женщин в прошедших тридцати летних Олимпийских играх. К примеру, сравнив Олимпиады 1952 года в Хельсинки и 2012 года в Лондоне, мы увидим, что если количество участвующих мужчин выросло примерно всего на 1500 человек, то количество женщин выросло на 4500 человек.

Какие гендерные различия встречаются в мире спорта и физической активности

Полоролевая идентичность как мужчин, так и женщин формируется и изменяется в зависимости от условий воспитания, обучения и степени давления полоролевых стереотипов, прививаемых средствами массовой информации. Несмотря на декларирование «равных возможностей» для мужчин и женщин в приобретении той или иной профессии, исторически сложившиеся стереотипные представления о «мужских» или «женских» специальностях довлеют среди значительной части населения.

На фоне происходящих в настоящее время социальных, политических и экономических изменений во всем мире, содержание гендерных ролей подвергается трансформации. Однако во многих культурах мужчины и женщины воспринимаются как обладающие взаимоисключающими, противоположными личностными и поведенческими характеристиками. Мужчины представляются как агрессивные, сильные, независимые, умные и творческие; женщины - как покорные, эмоциональные, консервативные и слабые. Определение маскулинности исключительно как "мужского", а феминности только как "женского" является стереотипным, формирующим ошибочные консервативные представления²¹.

Анализ половых различий в значимости тех или иных характеристик работы показывает, что наиболее выраженные различия связаны с тем, что женщины предпочитают работу с людьми и рассматривают качество производственных отношений как один из основных факторов выбора профессии, а мужчины придают основное значение свободе и автономии деятельности.

Гендерные стереотипы, сопровождающие и современный процесс социализации, могут дезориентировать, оказавшись ложными или мало отвечающими действительности, и серьезно деформировать личностное развитие и межличностное взаимодействие. Не смотря на то, что стереотипные представления имеют тенденцию оставаться стабильными на протяжении длительного времени как в индивидуальном, так и общественном сознании, изменение ценностей и культуры отношений людей закладывает основу для формирования новых норм и правил поведения в современном мире.

Часто стереотип преувеличивает гендерные различия, которые на самом деле не является устойчивой характеристикой отдельных личностей. В современном обществе существует множество женщин, которые успешно занимаются бизнесом и мужчин, которые обретают себя в творчестве и традиционно чисто женских занятиях.

В обыденном сознании существуют довольно устойчивые представления о разделении профессиональных занятий по признаку пола. Само наименование профессии зачастую имманентно содержит ее гендерную идентификацию. Например, чаще употребляется слово "уборщица", хотя официальное название — "уборщик". "Прачка", "швея" не имеют мужского аналога, а "прораб" — женского. В основе этого лежат традиционные представления о гендерных ролях и "естественном" разделении труда по половому признаку, включающие различия между женским неоплаченным домашним трудом (частная сфера) и мужским оплачиваемым трудом (публичная сфера). Профессиональная сегрегация по признаку пола в немалой степени обусловлена перенесением этих стереотипов на сферу занятости — "женские" профессии предстают продолжением женских домашних обязанностей и считаются связанными с защитой репродуктивной функции.

Советский гендерный порядок обуславливал различие ролей мужчины — кормильца семьи, чей социальный статус определялся положением на работе, и женщины, хотя и работающей, но основную ответственность несущей за домашнее хозяйство. Гендерные идентичности советского времени до сих пор продолжают оказывать существенное влияние на поведение людей в сфере занятости. Предубеждения по поводу гендерного разделения труда свойственны как работодателям, так и самим работникам, заставляя их выбирать соответствующее место в профессионально-квалификационной структуре экономики.

В сфере занятости стереотипы предстают в виде "гендерного образа рабочего места"²², которое может определяться как "мужское", "женское" или "гендерно-нейтральное". Практически ни одно рабочее место не является "гендерно-нейтральным", формирование гендерной структуры трудового рынка в значительной степени обусловлено влиянием традиционных стереотипов, присущих его основным субъектам: работникам и работодателям. Гендерные стереотипы действуют как субъективные ограничения возможностей работников, оказывая влияние на их мотивацию и уровень притязаний. Однако социальная практика меняет традиционные представления: люди все чаще определяют гендерные характеристики собственного рабочего места в соответствии со своим полом, а не со стереотипными представлениями о работе. В то же время представления о "мужской" и "женской" работе достаточно подвижны, социальные практики оказывают на них значительное формирующее воздействие. Занимая конкретное рабочее место, возможно, "нейтральное" для нанимателя, основная часть работников легко присваивает своей работе гендерный ярлык, который практически всегда соответствует их полу.

Какие примеры гендерного насилия существуют в современном обществе

Осознанной борьбе за гендерное равенство уже более сотни лет, но достичь его на практике, по крайней мере в вопросах свободы труда и размера зарплат, удалось пока лишь шести государствам. Такой вывод сделали эксперты Всемирного банка (ВБ), проанализировав восемь индикаторов женских прав, завязанных на различные экономические реалии. Ситуацию с гендерным равенством в разных странах, сложившуюся на сегодняшний день, представители ВБ описали в докладе «Женщины, бизнес и закон-2019» , опубликованном в конце февраля.

Специалисты Всемирного банка выделили восемь пунктов (так называемых базовых индикаторов), по которым и оценивали равенство полов в экономическом пространстве. Анализ проводился в сфере законодательства того или иного государства, связанного с оплатой труда, трудоустройством, наличием собственного бизнеса, возможностью управления активами, пенсионным обеспечением, свободой передвижения, наличием семьи и детей.

Каждый из параметров оценивался по шкале от 0 до 100. Окончательный же вывод о степени гендерного равенства в государстве делался по совокупности параметров.

Итак, согласно докладу, гендерного равенства достигли на сегодняшний день шесть стран: Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция. Эти государства набрали сотню баллов по каждому индикатору. Вплотную приблизились к заветной величине еще 9 государств, а именно Австрия, Канада, Эстония, Финляндия, Греция, Ирландия, Португалия, Испания и Великобритания. Этим странам удалось получить оценку в 97,5 балла.

С другого конца рейтинга вполне ожидаемо оказались страны, государственной религией в которых является ислам. Так, наиболее существенные проблемы с гендерным равенством эксперты обнаружили в Саудовской Аравии, набравшей лишь 25,63 балла, а также в ОАЭ и Судане, рейтинг которых составил 29,38 балла. Чуть за 30 пунктов удалось перешагнуть Ирану и Катару – 31,25 и 32,50 соответственно.

Как влияют гендерные стереотипы на выбор профессии и карьерный рост

Гендерные особенности в восприятии здоровья отражают различия в том, как мужчины и женщины воспринимают и оценивают свое физическое и психическое состояние.

Во-первых, гендерные стереотипы и роли могут оказывать влияние на то, как мужчины и женщины воспринимают свое здоровье. Например, мужчины часто ожидают от себя быть сильными и не проявлять слабости, поэтому они могут склонны игнорировать свои здоровые проблемы или не обращаться за медицинской помощью. В то же время, женщины могут быть более внимательными к своему здоровью и более склонными обращаться за медицинской помощью.

Во-вторых, гендерные различия в физиологии также могут влиять на восприятие здоровья. Например, женщины часто сталкиваются с уникальными здоровыми проблемами, связанными с менструацией, беременностью и менопаузой. Эти физиологические особенности могут влиять на то, как женщины воспринимают свое здоровье и какие проблемы они считают наиболее важными.

В-третьих, социальные и экономические факторы также могут играть роль в гендерных различиях в восприятии здоровья. Например, женщины часто сталкиваются с дискриминацией и неравенством в доступе к медицинским услугам, что может повлиять на их восприятие и оценку своего здоровья.

В целом, гендерные особенности в восприятии здоровья могут быть связаны с гендерными стереотипами, физиологическими различиями и социальными факторами. Понимание этих особенностей может помочь разработать более эффективные стратегии по улучшению здоровья и предоставлению медицинской помощи для всех людей, независимо от их гендерной принадлежности.

Какие примеры положительного развития гендерных равенственности можно увидеть в разных странах

Инициативы и меры по содействию гендерному равенству в немецком бизнесе представляют собой важную часть усилий по преодолению гендерных неравенств и обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин. В Германии существует ряд инициатив и программ, направленных на поддержку и стимулирование участия женщин в корпоративной сфере и устранение структурных барьеров, мешающих достижению полного гендерного равенства.

Одной из ключевых мер является внедрение законодательных изменений, обязывающих крупные компании представлять данные о гендерном равенстве в своих корпоративных структурах. Эти меры включают в себя обязательное отчетность по соотношению мужчин и женщин в руководящих должностях и советах директоров. Такие требования помогают повысить осведомленность и стимулируют компании к действиям в направлении увеличения представительства женщин в высших органах управления.

Компании также активно внедряют программы и инициативы, направленные на обучение и развитие женщин, а также на создание равных возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Обучающие курсы, менторинг и программы поддержки помогают женщинам развивать свой потенциал и приобретать необходимые навыки для успешного участия в корпоративной среде.

Кроме того, существуют негосударственные организации и инициативы, которые специализируются на продвижении гендерного равенства в бизнесе. Они предоставляют площадки для обмена опытом, создают сети контактов и поддерживают женщин в их профессиональном росте.

Германия также активно поддерживает идею разнообразия и внедряет политику, способствующую содействию гендерному равенству. Эти усилия направлены на создание более справедливой и инклюзивной корпоративной культуры, что, в свою очередь, способствует более эффективной и устойчивой бизнес-среде.

Инициативы и меры по содействию гендерному равенству в Германии продолжают развиваться и адаптироваться, чтобы создать более справедливое и равноправное рабочее окружение для всех его участников.

В Германии, например, инициативы и меры по содействию гендерному равенству в бизнесе представляют собой важную часть усилий по преодолению гендерных неравенств и обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин.

Внедрение законодательных изменений

Одной из ключевых мер является внедрение законодательных изменений, обязывающих крупные компании представлять данные о гендерном равенстве в своих корпоративных структурах. Эти меры включают в себя обязательное отчетность по соотношению мужчин и женщин в руководящих должностях и советах директоров.

Такие требования помогают повысить осведомленность и стимулируют компании к действиям в направлении увеличения представительства женщин в высших органах управления.

Программы и инициативы для женщин

Компании также активно внедряют программы и инициативы, направленные на обучение и развитие женщин, а также на создание равных возможностей для продвижения по карьерной лестнице.

Обучающие курсы, менторинг и программы поддержки помогают женщинам развивать свой потенциал и приобретать необходимые навыки для успешного участия в корпоративной среде.

Негосударственные организации

Кроме того, существуют негосударственные организации и инициативы, которые специализируются на продвижении гендерного равенства в бизнесе.

Они предоставляют площадки для обмена опытом, создают сети контактов и поддерживают женщин в их профессиональном росте.