Исследование: 20 неожиданных различий в поведении мужчин и женщин

Исследование: 20 неожиданных различий в поведении мужчин и женщин

Как и в отношении любых различий между мужчинами и женщинами, в отношении различий по познавательным способностям тоже имеются два подхода. Первый говорит о том, что эти различия — результат воспитания или деятельности людей, т. е. социальной среды. Второй подход отстаивает генетическую природу этих различий.

Доказательства влияния социальных факторов на различия в способностях мужчин и женщин

Объяснения различий в уровне интеллекта. М. Н. Лапинский (1915) писал, что «едва ли есть что-нибудь на свете, чего женский ум не может одолеть и понять наравне с мужским. Нужно для этого только одно: предмет должен заинтересовать женщину» (с. 82). Человек, задумавшийся над таким несоответствием между развитием интеллекта у женщины и ее общественно значимыми достижениями, может выдвинуть четыре его причины: 1) либо мужчины генетически талантливее женщин в отношении творчества , 2) либо социальные условия благоприятны для развития способностей мужчин, 3) либо женщинам общество не дает возможности проявить имеющийся талант (делая, например, недоступным для них освоение некоторых профессий), 4) либо они сами не хотят его проявлять , а направляют свои способности в другое русло. В пользу двух последних предположений могут свидетельствовать факты, выявленные в одном исследовании: две трети женщин с высоким коэффициентом интеллекта (170 и выше) были домохозяйками или служащими офиса. Число же женщин, имевших одинаковый интеллект с мужчинами и занимавшихся преподаванием в университете или наукой, было небольшим (L. Terman, M. Oden, 1947).

Связанные вопросы и ответы:

Почему мужчины и женщины по-разному реагируют на стрессовые ситуации

И мужчины, и женщины переживают стрессовые ситуации, но могут реагировать на них совершенно по-разному. На это влияет не только умение контролировать эмоции и преодолевать трудности, но и другие факторы. В материале рассказываем о различиях в том, как мужчины и женщины переживают стресс, а также их причинах.

1. Женщины чаще воспринимают события как негативные

Исследование , проведенное в Испании в 2004 году, показало, что женщины больше, чем мужчины, подвержены стрессу. В эксперименте приняли участие 2816 человек обоих полов в возрасте от 18 до 65 лет с разными социально-демографическими характеристиками. Они проходили опрос, затрагивающий жизненные события, пережитые за два года до исследования.
Ученые выяснили, что женщины показали значительно более высокие баллы, чем мужчины, в отношении хронического стресса и мелких ежедневных напряженностей. При этом не было разницы в количестве произошедших жизненных событий, пережитых участниками исследования за два года. По сравнению с мужчинами, женщины чаще характеризовали их как негативные и менее контролируемые.

Также согласно результатам исследования, женщины чаще называли стрессовыми события, связанные с семьей и здоровьем. А мужчины указывали, что напряжение им приносят отношения, финансы и неприятности на работе.

2. У мужчин при стрессе вырабатывается меньше окситоцина

Когда мужчина или женщина испытывает стресс, в организме вырабатываются три гормона: кортизол, адреналин и окситоцин. Первый и второй отвечают за физическую реакцию организма: повышение артериального давления, учащение дыхания, увеличение уровня сахара в крови. Окситоцин, в свою очередь, блокирует выделение адренокортикотропного гормона, что препятствует выработке большого количества кортизола и помогает человеку успокоиться в напряженной ситуации.
По словам нейробиолога Роберта Сапольски из США, в организме мужчин во время стресса окситоцина вырабатывается меньше, чем у женщин. Соответственно, им сложнее справиться со своими эмоциями и напряжением. Также это может повлиять и на длительность реакции на стрессовую ситуацию: физиологический ответ на нее мужчины чувствуют дольше, чем женщины.

3. Женщины ищут поддержки, а мужчины стараются отвлечься

По словам американского психолога Карла Пикхардта, есть большая разница в том, как женщины и мужчины предпочитают справляться со стрессом. И это во многом влияет на то, как они переживают напряженные жизненные ситуации.
В большинстве случаев женщины стараются обратиться за поддержкой к подругам, знакомым или психологу. А также рассказывать о событии или спрашивать совета в интернете. Доктор Пикхардт говорит:

Они рассказывают и делятся своими эмоциональными переживаниями, чтобы почувствовать себя лучше и разобраться в ситуации. Это помогает расслабиться, почувствовать себя менее одинокими и сконцентрироваться на решении проблем.

Карл Пикхардт отмечает, что мужчины реже ищут социального взаимодействия и эмоциональной помощи во время стресса. Во многом это может быть связано с гендерными стереотипами. Например, что мужчина не должен показывать свои эмоции, делиться ими с окружающими и обязан быть сильным в любой ситуации.

Из-за этого большинство мужчин предпочитают отвлекаться от проблемы, которая приносит им стресс, или избегать ее. Нередко это только усугубляет ситуацию: негативные эмоции накапливаются и усиливаются, а отложенные на потом решения превращаются в «снежный ком» и только добавляют напряженности.

4. Мужчины чаще реагируют на стресс реакцией «бей или беги»

По словам нейробиолога Джухен Ли из Австралии, мужчины при стрессе склонны проявлять реакцию «бей или беги». Это защитный механизм, который возникает, когда человек ощущает опасность. Он позволяет либо атаковать угрозу, либо начать избегать ее. То есть решать проблему, связанную со стрессом, или стараться абстрагироваться от нее, чтобы привести чувства и эмоции в норму. Реакцию «бей или беги» переживают и женщины, но в более редких случаях, связанных скорее не со стрессом, а с потенциально опасными для жизни ситуациями.
Согласно данным исследования , проведенного доктором Ли в 2012 году, ген SRY и его белки, расположенные на Y-хромосоме, могут способствовать высвобождению большого количества норадреналина в кровоток, повышению артериального давления и двигательной активности, возникающим после стресса у мужчин. Это, в свою очередь, способствует выражению реакции «бей или беги» не только в опасных для жизни ситуациях, но и при стрессе различной силы.

У женщин SPY нет. Их реакция на стресс регулируется другими генами, а также физиологическими изменениями, связанными с гормонами под названием эстроген, окситоцин и дофамин. Это запускает в их организме противоположную «бей или беги» реакцию.

Она называется «заботься или подружись». Такая реакция не отличается агрессией или желанием изолироваться от проблемы. Она направлена на поиск социальной поддержки. Ученые предполагают, что она развилась в ходе эволюции и служила для того, чтобы обезопасить себя и потомство.

Какие особенности гендерной психологии влияют на образ мышления мужчин и женщин

“Женщины составляют половину населения земного шара, но что еще более важно, они – матери остальных 50 процентов. Вот почему женщины в нашем обществе выступают в качестве ценнейшего ресурса, движущей силы, и этот их потенциал должен быть использован. Обеспечение успеха и равенства женщин в бизнесе – проявление не только справедливости, но и разумного делового подхода”.

Сабина Софтич, партнер по аудиту компании Deloitte, Босния и Герцеговина.

Не секрет, что большинство руководителей, владельцев бизнеса, политиков – мужчины. Всего в 22 из 195 государств президент – женщина (по данным ТАСС).

По результатам исследования “Сколково” и НАФИ, позиции женщин на руководящих должностях выглядят так:

– руководители среднего звена: 4 из 10 должностей;

– руководители высшего звена: 3 из 10 должностей.

В основном женщины-руководители занимают средние и низшие управленческие линейки, и такое гендерное разделение прослеживается во многих государствах мира. Распространенными должностями в верхней линейке управления выступают директор по персоналу и главный финансовый директор. Женщин отделяет от власти невидимый “стеклянный потолок”, и пока не нашлось инструментов, чтобы разбить эту преграду.

По данным исследования Grant Thornton, больше всего женщин-руководителей в таких странах: Россия (47%), Индонезия (46%), Эстония (40%), Польша (40%) и Филиппины (40%).

Страны с наименьшей долей женщин на руководящих должностях: Япония (7%), Аргентина (15%), Индия (17%), Германия (18%), Бразилия (19%), Великобритания (19%).

Джон Грэй, автор книги “ Мужчины с Марса, Женщины с Венеры ” считает, что именно различия между мужчинами и женщинами порождают неравенство. Человечество забыло о том, что поступки мужчин и женщин имеют разную природу. Что, если женщины – с планеты Венеры, а мужчины – с Марса? Как им найти взаимопонимание на планете Земля?

Почему мужчины и женщины выражают свои эмоции по-разному

Пока мы смотрим со стороны или изучаем способность к эмпатии, сопереживанию, пониманию чувств других людей, женщины оправдывают культурные стереотипы. Однако на уровне физиологии (при измерении кожно-гальванических реакций) половые различия совсем невелики. На самом деле мужчины не менее эмоциональны от природы, просто их эмоции возникают в других ситуациях и иначе выражаются.

Если спросить мужчину, что он чувствует, он скорее расскажет о том, что думает, многие даже не замечают разницы

Почему возникает эта разница? Начнем с того, что матери по-разному выражают свои чувства к девочкам и мальчикам, как словами, так и (особенно) прикосновениями: дочек обнимают и вообще дотрагиваются до них значительно чаще, тем самым передавая им больше эмоционального тепла. Да и реагируют на эмоциональные проявления у мальчиков и девочек неодинаково. По данным разных опросов, родители считают девочек более эмоциональными существами и чаще обсуждают их переживания*.

На мальчиков, в свою очередь, сильнее давят, требуя никогда не плакать, зато проявления гнева у них воспринимают терпимее, чем у дочерей. Усвоенная в детстве идеология маскулинности побуждает бояться не только таких откровенно «немужественных» чувств, как страх, тревога или нежность, но и любых ситуаций, где есть риск потерять самообладание. Как ни странно, хорошо усвоившие модели мужского поведения взрослые часто хотят избавиться от стереотипной маскулинности, которая мешает им жить и строить отношения. А те, кому эти стереотипы вообще не подходят, вынуждены притворяться, преувеличивать одни и отрицать другие чувства.

Избыточное подавление эмоций у мужчины может даже привести к алекситимии – потере контакта с собственным внутренним миром, полной неспособности осознавать и называть переживаемые им самим и другими людьми эмоции. Другая сторона этой проблемы – трудности самоконтроля, заторможенность, бедный эмоциональный словарь. Если спросить мужчину, что он чувствует, он скорее расскажет, что он думает; многие мальчики даже не замечают разницы между этими вопросами. Нам стоит учить мальчиков тому, что эмоциональная смелость – это действительно смелость.

Обогащать их эмоциональный словарь, особенно когда речь идет о таких «запретных» эмоциях, как страх и тревога. Помогать им распознавать чувства других и свободно выражать свои чувства. Простая фраза «Я испугался, а ты?» поможет примирить мальчика с собственными эмоциями. И, став мужчиной, он будет чувствовать себя счастливее, имея доступ ко всем аспектам собственного «Я». В том числе и к своим чувствам.

* N. Eisenberg, R. Fabes, T. Spinrad «Prosocial Development» in W. Damon, R. Lerner, N. Eisenberg (eds.) «Handbook of Child Psychology», Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, 2006, vol. 3.

В чем заключается разница в коммуникационных стилях у мужчин и женщин

Речевая коммуникация у мужчин и женщин существенно отличается, что обусловлено их типичными коммуникативными характеристиками и качествами.

В таблице 2.1. приведены типичные качества, характерные для мужчин и женщин:

Таблица 2.1. Типичные коммуникативные характеристики мужчин и женщин

Понимает чувства

Легко принимает решения

Эти и другие черты влияют на восприятие мира представителями противоположных полов. Многие мужчины воспринимают мир как отдельный человек в иерархии общественного устройства, в котором он стоит выше или ниже других. В подобном мире, как отмечает Д. Таннен, разговоры сводятся к переговорам, в которых люди стараются достичь лучшего положения, сохранить его насколько это возможно и защитить себя от попыток других принизить или помыкать ими.¹¹Жизнь, таким образом, представляет собой соперничество. Женщины же в основном воспринимают жизнь как отдельная личность в структуре взаимных связей. В их мире разговоры напоминают переговоры, направленные на достижение еще большей близости, в которой люди пытаются найти и дать друг другу помощь и поддержку, достичь согласия. Жизнь, таким образом, является сообществом, стремлением сохранить близкие отношения и избежать одиночества. Хотя и в этом мире есть свои иерархии, но это скорее иерархии дружбы. Близость является ключевым словом в мире связей, где каждый человек ведет переговоры в сложной структуре дружеских взаимоотношений, пытается достичь согласия, избежать проявления превосходства. В мире, где господствует общественный статус, ключевое слово – независимость, потому что основное средство установления общественного статуса – это умение приказывать другим, а если ты выполняешь приказ, то это показатель того, что ты стоишь на более низкой ступени. Хотя каждому человеку необходимы и близость, и независимость, женщины склонны ставить во главу угла первое, а мужчины – второе.

Какие гормональные различия между мужчинами и женщинами влияют на их поведение

Если посмотреть на двух павлинов, сразу понятно, кто из самцов круче — тот, у кого вычурный хвост больше. Если посмотреть на двух самок павлинов, они будут одинаково серенькими. Дарвин предположил, что раз половой отбор так отчетливо поддерживает различия между самцами, значит, мужчины сильнее различаются по репродуктивному успеху, то есть по количеству оставленных потомков.

Это подтвердил биолог-эволюционист Ангус Бейтман, когда в 1948 году создал изолированные популяции плодовых мушек (чтобы отличать детей одних родителей от других, Бейтман подобрал мушек с заметными мутациями: у одних на крыльях были необычные щетинки, у других крылья завивались вверх, у третьих были крохотные глаза). Через некоторое время ученый рассмотрел и пересчитал потомство. Самцы и правда сильно различались по репродуктивному успеху; при этом чем больше у самца было партнерш, тем больше у него было детей. У самок репродуктивный успех выходил на плато с первым же самцом.

Бейтман отметил неравноценный родительский вклад в потомство: яйцеклетка организму обходится дорого, а сперматозоид — дешево. Логично предположить, что пол с «большими инвестициями» в потомство, то есть женщины, будет дожидаться лучшего партнера. А пол с «небольшими инвестициями», то есть мужчины, будет вести себя так, чтобы как можно больше распространить свое семя. Казалось, научные данные подтверждают: женщины эволюционировали в сторону целомудрия, а мужчины — в сторону разнузданного промискуитета.

 

Но эта стройная теория пошла вкривь и вкось, когда в классическом эксперименте Бейтмана нашли ошибку : из-за того, что мухи с сочетанием двух мутаций часто умирали, ученый неправильно посчитал потомство. Повторить результаты Бейтмана не получилось . А когда ученые пристально исследовали любовную жизнь мушек-самок, оказалось, что репродуктивный успех самки тоже растет вместе с числом партнеров. Самцы же не всегда используют возможности спаривания, поскольку избыточные половые контакты могут ухудшить качество семени и снизить вероятность появления потомства. То есть мужские половые клетки не так уж «дешевы». В свою очередь, самки, имея в виду, что сперма может быть ненадлежащего качества, неоднократно спариваются с разными самцами. Совокупления с несколькими самцами — полиандрия — обычное явление у животных.

Довольно сложно прикладывать теорию Бейтмана к человеческим популяциям: репродуктивный успех женщин и мужчин в большей степени зависит от плотности населения, соотношения полов, внутриполовой смертности, главенствующего типа отношений (моногамия, полигамия, серийная моногамия, полигиния и т.д.), статусных различий и так далее.

 

Все это дополнительно осложняется неэффективностью человеческого секса. В отличие от многих видов, у которых половой акт координируется гормонами так, чтобы гарантировать зачатие, в жизни людей огромное количество нерепродуктивного секса. Вероятность рождения ребенка в результате полового акта у людей — всего 5% . Это означает, что для человека бейтмановское предположение о разбрасывании мужского семени налево и направо ради большего потомства — слишком оптимистично. Человеческий секс служит целям, выходящим за жесткие рамки репродукции: например, для укрепления отношений или просто потому, что он нам нравится.

Почему мужчины и женщины имеют разные предпочтения в выборе отдыха и развлечений

Рассматривая особенности влияния физиологических различий мужчин и женщин на деятельность перцептивных процессов, невозможно не отметить возникающую вследствие полового диморфизма специфику в восприятии окружающей действительности, развитии способностей и т.д.

Достаточно подробно данный аспект описан в исследованиях Е.П. Ильина (2003) .

1. Сенсорно-чувствительные особенности

По данным автора, наблюдается разница темпового развития остроты слуха у мальчиков и девочек, разница дифференциации по типу сигналов. Так, несмотря на то, что острота слуха у мальчиков восьми лет в среднем выше, девочки более чувствительны к шуму.

Они более чувствительны также к телесным прикосновениям и телесному дискомфорту.

Вопросы дифференциации восприятия неоднозначны, так как анализ различных исследований в области восприятия мужчин и женщин дает неоднородную картину специфики восприятия общего и частного, качества детализации. Тем не менее практически все авторы указывают на разницу в восприятии пространства и времени у мужчин и женщин. Так, Г.С. Шляхтин (1997) отмечает, что женщины оценивают время как быстро уходящее. Для мужчин же время тянется медленнее. Это подтверждается исследованиями Дж. Виткина (1996). Практически все авторы отмечают более успешное выполнение задач на пространственное и временное ориентирование у мужчин. Это отражается в специфике детской игры: девочки в играх чаще опираются на ближнее зрение (И.С. Ильин) и способны играть в ограниченном пространстве, тогда как мальчики опираются на дальнее зрение и используют в играх все предоставленное им пространство. Исследователи из университета Айовы связывают более развитые пространственные навыки у мужчин со спецификой развития площади коры теменных долей .

Как сказывается разница в пространственном восприятии у мужчин и женщин на их поведении

Культура – это набор отношений, ценностей, убеждений и форм поведения, разделяемых группой людей и передаваемых из поколения в поколение с помощью языка или другого средства коммуникации (Matsumoto, 1994). Воспринимают ли мужчин и женщин в других странах таким же образом, как в нашей культуре? Во всех ли культурах существуют гендерные роли, и если да, то почему это так? Существуют ли в гендерных ролях панкультурные универсальные сходства?

Психологи, занимающиеся кросс-культурными вопросами, часто говорят об «этике» и «эмике». Этика – общие, универсальные аспекты обществ, в то время как эмика – уникальные для данной культуры характеристики. По мнению Берри (Berry, 1980), эти термины были впервые предложены Пайком (Pike, 1954) и происходят от лингвистических терминов «фонетика» и «фонемика». Фонемика фокусируется на звуках, которые являются уникальными для определенной языковой системы, в то время как фонетика обращается к общим или универсальным аспектам. Если отбросить корень (фон-), то оставшиеся суффиксы (-этика и -эмика) можно использовать для обозначения различия между локальным и универсальным.

Литература, посвященная кросс-культурным аспектам гендера, наводит на мысль о том, что существует четыре аспекта гендерной этики, в которых сходятся различные по другим показателям культуры. Это: 1) разделение труда по половому признаку (гендерные роли), 2) убеждения или стереотипы, связанные с различиями между женщинами и мужчинами (гендерные стереотипы), 3) дифференциальная социализация мальчиков и девочек, и 4) меньшая власть и более низкий статус женщин.

Физические различия между женщинами и мужчинами породили разделение труда по половому признаку и способствовали развитию разных форм поведения на основе гендера. Как отмечала Бем (Bem, 1993), когда-то ни в одной из культур не было ни средств контроля рождаемости, ни искусственного вскармливания, и было совсем немного приспособлений, уменьшающих значение физической силы. Представляется, что гендерные стереотипы возникли, чтобы обосновать появившееся разделение труда, и гендерные роли оказались встроенными в культуру, так как «социально полезные системы убеждений становятся частью культурного уклада». Соответственно и детей по-разному социализируют, так чтобы приготовить их к разным гендерным ролям.

Исторически сложилось так, что практически в любой культуре женщины и мужчины выполняли разную работу. По данным ООН (1991), во всем мире рабочие места разделены по половому признаку. Разделение труда на основании гендера начинается рано, с детских домашних обязанностей. Например, в Мексике, Сальвадоре, Аргентине, Южной Африке, Перу, США и Пакистане девочки обычно готовят, убирают, стирают и присматривают за младшими детьми, в то время как мальчики делают больше «уличной» работы, например помогают на дворе (в саду). Несмотря на то, что разделение труда на основании гендера является правилом, конкретные виды работы, выполняемые разными полами, не обязательно совпадают. Например, в Сенегале за рисовыми полями ухаживают женщины, в то время как в Сьерра-Леоне этим занимаются мужчины, на севере Центральной Африки главными специалистами по земледелию являются женщины, а в Латинской Америке – мужчины. Мужские и женские занятия со временем изменяются в силу технологических, экологических или политических перемен. Тем не менее, неизменным остается то, что мужчинам и женщинам поручают разные задания, и поэтому в какой-то мере они живут в раздельных мирах.

Почему мужчины и женщины воспринимают ряд повседневных ситуаций по-разному

Первым, кто своеобразно и применительно к профессиональной деятельности рассмотрел круг данных проблем в гендерном аспекте, была американский специалист Розабес Кантер .

Введенное ею понятие "стеклянного потолка" имеет перечень типичных причин, лежащих в основе, как наиболее распространенного явления, то есть имеющего место во многих странах .:

1) Считается, что у женщин-руководителей более слабый "профессиональный капитал", или она меньше знает и меньше умеет. Данный стереотип можно опровергнуть с помощью многих конкретных примеров, но несмотря на это, он имеет место;

2) Бытует мнение, что "хороший менеджер" - это, прежде всего, мужчина, а не женщина, поскольку она непригодна для исполнения роли лидера. Опять же жизнь полна примерами того, что не каждый мужчина- руководитель обладает лидерскими качествами.

3) Так называемая "проблема мужского и женского опыта". Почему-то считается, что женщина хуже набирается опыта и, как правило, "застывает", а не развивается в должности.

4) Предпочтительная процедура - если должность освобождается, то более предпочтительными кандидатами являются мужчины. Распространено мнение, что женщине больше "мешают" домашние обязанности и заботы, чем мужчине.

5) На предприятии, в организации, учреждении имеется негласная классификация должностей с делением на "мужские" и "женские". Поэтому приём на работу и должностные перемещения связаны с этой негласной системой.

Карьерные проблемы усложняются, когда сталкиваются разные культуры, с различными началами маскулинности и феминности. Эти предприятия привлекли к себе внимание в связи с жалобами работников - как мужчин, так и женщин, - на проявления "служебной дискриминации".

В традициях построения карьеры в России необходимо рассмотреть следующие вопросы, в том числе - факторы, влияющие на карьеру мужчин и женщин, мотивация мужчин и женщин, стремящихся достигнуть самых высоких уровней в управлении, внутренние и внешние барьеры, препятствующие продвижению по карьерной лестнице представителей обоих полов, типично «женские» барьеры в построении карьеры.

По результатам исследования, проведенного в 2010 г. общественной организацией «Комитет 20» по кадровой политике ., выяснилось, что более половины опрошенных (61%) считают, что женщины обязательно должны принимать участие в управлении компанией. По мнению участников глубинных интервью, введение нескольких женщин в правление компании может сделать менеджмент более эффективным за счет лучшей «сбалансированности команды». По данным многих исследований, проведенных в мире на эту тему, компании, в составе советов директоров которых присутствует не менее трех женщин, имеют гораздо более высокие показатели эффективности по всем направлениям. Причем заметим, что Россия занимает здесь далеко не последнее место. По участию женщин в советах директоров компаний мы находимся где-то в середине списка, опережая многие развитые страны, такие как Австрия, Нидерланды или Япония. Тем не менее, несмотря на декларируемое согласие с важностью женщин в управлении компанией, в роли своего непосредственного руководителя 40% опрошенных предпочли бы видеть мужчину, и только 4% - женщину. Для более половины респондентов пол руководителя не имеет значения.

Мужчины и женщины, как правило, воспринимают ряд повседневных ситуаций по-разному. Это не только результат биологических отличий, но и результат социальных и культурных факторов, которые формируют наши представления о ролях и обязанностях мужчин и женщин.

Американский специалист Розабес Кантер была первой, кто систематизировал и проанализировал эти проблемы в гендерном аспекте. Она ввела понятие "стеклянного потолка", которое описывает типичные причины, лежащие в основе наиболее распространенного явления - дискриминации в профессиональной жизни.

Согласно Кантер, есть несколько факторов, которые влияют на это явление:

• Считается, что у женщин-руководителей более слабый "профессиональный капитал", или они меньше знают и меньше умеют. Данный стереотип можно опровергнуть с помощью многих конкретных примеров, но несмотря на это, он имеет место.

• Бытует мнение, что "хороший менеджер" - это, прежде всего, мужчина, а не женщина, поскольку она непригодна для исполнения роли лидера. Опять же жизнь полна примерами того, что не каждый мужчина-руководитель обладает лидерскими качествами.

• Так называемая "проблема мужского и женского опыта". Почему-то считается, что женщина хуже набирается опыта и, как правило, "застывает", а не развивается в должности.

• Предпочтительная процедура - если должность освобождается, то более предпочтительными кандидатами являются мужчины. Распространено мнение, что женщине больше "мешают" домашние обязанности и заботы, чем мужчине.

• На предприятии, в организации, учреждении имеется негласная классификация должностей с делением на "мужские" и "женские". Поэтому приём на работу и должностные перемещения связаны с этой негласной системой.

• Карьерные проблемы усложняются, когда сталкиваются разные культуры, с различными началами маскулинности и феминности. Эти предприятия привлекли к себе внимание в связи с жалобами работников - как мужчин, так и женщин, - на проявления "служебной дискриминации".

Важно отметить, что эти проблемы не ограничиваются только профессиональной сферой, но и затрагивают личную жизнь и общество в целом. Поэтому важно понимать и преодолевать гендерные стереотипы, чтобы создавать равные условия для мужчин и женщин в различных областях жизни.